“领导好。”
次日早上八点五十三分，陈钧穿着一身皮夹克出现在度假村停车场入口处。
值守在此的保安是一个头发花白、身形纤瘦的老头，见到陈钧的第一眼，立即就认出了他的身份。
虽说度假村并没有硬性要求底下员工这么做，但老保安秉持着恪尽职守的精神，坚持向所有路过的高层问好。
陈钧微微一笑，朝对方点头示意。
作为新规执行的第一天，刚刚在来的路上，他已经对沿途的所有岗位进行了巡查，到岗情况比自己预想中要好很多。
除了个别员工迟到以外，大多数人都准时进行了打卡。
在今日之前，由于爷爷离世不久，加上度假村管理本身比较宽松，员工们的自觉性其实并不高。
每天迟到三五分钟，到达工作点位后再慢悠悠吃个早餐，填饱肚子才开始工作——这几乎成了大多数人的日常习惯。
昨日新规初定，意味着散漫的日子已经成为过去式。
不过陈钧倒也没有一下子将标准拔高到不近人情的程度。
经过和运营部经理老周商议后，将上班时间从早上8：00推迟到8：30，但所有人必须准时到岗打卡。
否则将根据迟到时间，进行相对应的惩罚。
至于工作过程中摸点小鱼什么的，那也是人之常情。
只要不是特别离谱，他也就让各点位的小领导睁只眼闭只眼了。
但即便是这样，必然也会有一部分人对新规感到不满。
之所以居民满意度还能上涨，那大概是一种整体化的反馈。
“刘叔，吃早餐了没？”陈钧提着一袋小笼包，朝保安亭靠近。
“吃...吃了。”
老保安有些诧异地看着眼前这位年轻的领导，他显然没料到对方竟然能记得自己。
由于接手度假村时间实在太短，两周以来，陈钧几乎没和高层以外的员工打过交道，哪怕是各部门的几个主管，也只会在必要时候才会有交流。
“我在你这坐一会儿，不介意吧？”陈钧打趣道。
“那当然...欢迎领导，欢迎领导。”
推开门，他走进保安亭。
接下来的一个多小时，陈钧一边和老保安唠嗑，一边关注着驶入停车场的车流。
尽管《城市模拟》中可以演化出度假村内所有车辆、游客的动向，但这毕竟是他第一次“远程微操”，实地查验绝不是多此一举。
作为与入口道路衔接的停车场，这里的交通状况，对后续的布局规划有很大参考价值。
“老刘，早。”
将近十点左右时，一辆蓝色长城开到保安亭前，等待抬杆的过程中，司机和老保安打了声招呼。
显而易见，他是度假村为数不多的那类熟客。
临走前，大概是出于倾诉欲，司机忍不住提起：“以前每次来都要在外边堵小半天，今天简直顺得离谱。”
“你们这路改得太绝了，我一开始还觉得奇怪，怎么突然弄这么长的隔离带，但仔细一琢磨，能想出这法子的人简直是个天才。”
司机毫不吝啬自己的夸赞和惊叹，开了这么多年车，对于道路设计这事，他还是有一些见解的。
老保安不懂这些，但他也能看出，今天车子进入停车场的频率，显然要比往日高了一截。
“看这个样子，以后怕是一整天都没得闲咯。”
看着进进出出的车流，心直口快的老保安嘟囔道。
说完想起旁边坐着的领导，又立刻补充一句：“不过这是好事，说明咱们度假村正在蒸蒸日上。”
陈钧笑了笑：“你放心，工作量加大只是暂时性的现象，等过上几天，情况就会慢慢变得稳定。”
倒也不是特意安慰对方，他根据多年的经验做出了自己的推断。
路口的堵车解决后，短时间内，原本那些因交通原因折返的游客进得来了，驶入车辆超过停车场容积，这是正常的需求释放。
但由于游客的平均停留时长并未增加，一段时间过后，等客流量回落到正常水平，进入停车场的车子自然也就少了。
至少按照度假村目前的体量，是完全不用担心满载的。
得到了自己想要的信息，临近中午时，陈钧起身离开了保安亭。
......
“还能这么玩？”
度假村东南角的办公房里，听着前台主管的讲述，老周满脸不可置信。
显而易见，路况发生改变的事情已经在度假村传开了。
正常来说，这件事如果按流程走，解决起来少说也得花费三五个月时间。
从调研、方案设计，到各种部门的行政审批，再到最后的招标、施工。
这里边磨洋工和捞油水的空间大了去。
而现在，陈钧只做了一个简单的调整，就为度假村省下大量的时间和经济预算。
称之为神来之笔也不为过。
说曹操曹操到，恰在这时，陈钧推开门走进了办公房。
“小陈总，你这是连夜请了哪位高人？”老周想起昨天仓库前仨人一筹莫展的神情，还是觉得这件事情的进展实在不可思议。
“上大学时研究过相关知识，现在正好派上用场了。”陈钧随口道。
“这么一搞，至少游客能直观感受到前后体验的差异，比什么营销手段都管用。”
虽说老周不负责商业运作这一块，但他也知道路况的改变意味着什么。
前些年老陈总在这上面也费过不少心思，可钱花了不少，进展却慢的可怕。
时间一长，老爷子也不投钱了，众人就都抱着听之任之的心态，交通问题几乎是被管理层选择性忽视。
现在陈钧这一手操作，让他更加直观感受到这位接班人的雷厉风行。
整个过程甚至没经过自己这位运营部经理，短短一个晚上，直接就带人火速解决。
“老陈总，您这位孙子，可不是庸碌之辈呐。”想到自己的伯乐兼上司，老周忍不住在心底感慨。
没有和对方继续闲谈，陈钧推开办公房内厅的门走了进去，这是属于他的独立办公间。
目前度假村需要解决的问题仍旧堆积如山，正如游戏中提示的那样，抛开动态流动的游客，度假村的固定居民实在有些少的可怜。
“是时候补充一些新鲜血液了。”陈钧在心中做出决定。
度假村的管理架构总共分为四个部门：
运营部、保障部、商业部、外部延伸部。
抛除半瘫痪的外部延伸部，实际处在运行状态的也就三个部门。
所谓高层人员，算上陈钧，满打满算也就四个人。
至于下属的各类中层岗位，更是人员紧缺得厉害。
按照度假村目前的体量，这些人倒是也勉强够用，但如果想实现多元化发展，岗位扩充就是必要的了。